Wie profitieren psychische Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz? Experten Antworten!

Psychische Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz bieten mehrere Vorteile, von der Verbesserung der Arbeitsmoral und der Arbeitszufriedenheit bis hin zur Verringerung der Stigmatisierung und der Förderung des ganzheitlichen Wohlbefindens.

Bewusstsein für psychische Gesundheit: Die psychische Gesundheit ist ein wichtiger Aspekt des allgemeinen Wohlbefindens und betrifft alle Lebensbereiche, einschließlich des Arbeitsplatzes. In den letzten Jahren beginnen Arbeitgeber zu erkennen, wie wichtig es ist, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Dies hat zur Entwicklung von Programmen für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geführt, die Mitarbeitern Ressourcen und Unterstützung für ihr psychisches Wohlbefinden bieten. Programme zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bieten eine Reihe von Vorteilen, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen selbst. Ritu Mehrotra, Gründer und CEO von United We Care teilt einige Vorteile von Programmen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.

6 VORTEILE VON PSYCHISCHEN GESUNDHEITSPROGRAMMEN IM BÜRO

1. Erhöhte Produktivität: Wenn Mitarbeiter mit psychischen Problemen zu kämpfen haben, kann dies ihre Fähigkeit beeinträchtigen, sich zu konzentrieren und bei der Arbeit produktiv zu sein. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für die psychische Gesundheit sind Mitarbeiter besser in der Lage, mit ihren Emotionen umzugehen und ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen.
2. Verbesserte Moral: Einer der Hauptvorteile von Programmen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz besteht darin, dass sie die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verbessern können. Mitarbeiter, die sich in ihrer psychischen Gesundheit unterstützt fühlen, sind eher zufrieden bei der Arbeit und fühlen sich von ihren Arbeitgebern wertgeschätzt. Dies kann zu erhöhter Produktivität und geringeren Fluktuationsraten führen, da Mitarbeiter eher bei einem Unternehmen bleiben, das ihr Wohlergehen priorisiert.
3. Weniger Fehlzeiten: Psychische Gesundheitsprobleme können zu Absentismus (fehlende Arbeit) und Präsentismus (bei der Arbeit anwesend, aber nicht voll engagiert) führen. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für die psychische Gesundheit sind Mitarbeiter besser in der Lage, mit ihren Emotionen umzugehen und Strategien und Werkzeuge einzusetzen, um während der Arbeit im Moment präsent zu sein.
4. Niedrigere Gesundheitskosten: Psychische Erkrankungen können sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zu erhöhten Gesundheitskosten führen. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für die psychische Gesundheit können Mitarbeiter an ihrem emotionalen Wohlbefinden arbeiten, was zu einer Senkung der Gesundheitskosten führen kann. Programme zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz können auch zu Kosteneinsparungen für Unternehmen führen.
5. Verbesserte Mitarbeiterbindung: Wenn sich Mitarbeiter unterstützt und geschätzt fühlen, bleiben sie eher bei ihrem Arbeitgeber. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung für die psychische Gesundheit können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindungsraten verbessern.
6. Positive öffentliche Wahrnehmung: Arbeitgeber, die der psychischen Gesundheit Priorität einräumen, werden von der Öffentlichkeit oft positiver wahrgenommen. Dies kann zu einer erhöhten Markentreue und einem stärkeren Ansehen des Unternehmens führen.

Unternehmen können eine positivere und produktivere Arbeitsplatzkultur schaffen, indem sie in die Unterstützung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren.