Procter & Gamble India (P&G India), Hersteller von Marken wie Vicks, Ariel, Gillette, Pampers usw., gab heute bekannt, dass es mit über 50 Bildungseinrichtungen im ganzen Land zusammenarbeiten wird, um sichere Räume und sichtbare Verbündete für die LGBTQ+-Community zu schaffen „ShareThePride“. Mit „ShareThePride“Das Unternehmen wird das Bewusstsein für bewusste und unbewusste Vorurteile schärfen und Studenten, Lehrkräfte und Mitarbeiter dieser Bildungseinrichtungen sensibilisieren, Barrieren und Mythen überwinden und die Herausforderungen hervorheben, mit denen die LGBTQ+-Community in einem heteronormativen Umfeld konfrontiert ist.
Im Rahmen „ShareThePride“P&G India wird Workshops, spezielle Sensibilisierungssitzungen und Sensibilisierungskampagnen durchführen, um das Bildungsökosystem über LGBTQ+-Themen und -Herausforderungen aufzuklären. Das Programm zielt darauf ab, verschiedenen Interessengruppen das Verständnis dafür zu vermitteln, wie ein unterstützendes und integratives Umfeld für die LGBTQ+-Community geschaffen werden kann. Dies unterstreicht das Engagement des Unternehmens für die Förderung von Inklusion und Vielfalt über den Arbeitsplatz hinaus.
Das Unternehmen kündigte außerdem eine neue Richtlinie zur Behandlung von Unfruchtbarkeit an, um Mitarbeitern und ihren Partnern umfassendere Möglichkeiten zur Familienplanung zu bieten. Im Rahmen dieser Richtlinie übernimmt das Unternehmen die Kosten, die den Mitarbeitern und ihren Partnern für die Inanspruchnahme von Unfruchtbarkeitsbehandlungen entstehen, darunter unter anderem intrauterine Insemination (IUI) und In-vitro-Fertilisation (IVF). Die neue Richtlinie unterstützt Mitarbeiter mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen und Familienstrukturen und steht im Einklang mit dem kontinuierlichen Engagement des Unternehmens, durch integrative Richtlinien einen gleichberechtigten und integrativen Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter zu fördern und zu stärken, wobei echte Fürsorge im Mittelpunkt steht tut. Die Richtlinie hat erhebliche Auswirkungen auf die LGBTQ+-Gemeinschaft, da für viele in der Gemeinschaft Unfruchtbarkeitsbehandlungen zum wichtigsten Mittel der Familienplanung werden. Dies eröffnet nie dagewesene Möglichkeiten für Mitarbeiter, die der Gemeinschaft angehören, und ihre Partner.
Ankur Bhagat, Vizepräsident – Produktversorgung und Executive Sponsor für LGBTQ+-Inklusion, P&G Indien, kommentiert die Initiative sagte: „Bei P&G waren Gleichberechtigung und Inklusion (E&I) schon immer die Eckpfeiler unserer Kultur; wo jeder den gleichen Zugang und die gleichen Chancen zum Lernen, Wachsen, Erfolg und Gedeihen hat. Dementsprechend konzentrieren wir uns auf die Schaffung einer gleichberechtigten und integrativen Welt sowohl innerhalb als auch außerhalb von P&G. Innerhalb des Unternehmens erwecken wir dies durch unsere integrativen Richtlinien zum Leben, die es allen unseren Mitarbeitern ermöglichen, jeden Tag ihr wahres authentisches Selbst am Arbeitsplatz einzubringen. Außerhalb des Unternehmens treiben wir in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, weiterhin Anstrengungen voran, um die Inklusion aller zu fördern. Bildungseinrichtungen erleben prägende Jahre, in denen Meinungen geformt und Ideologien gestärkt werden. Wir glauben, dass dies der richtige Zeitpunkt ist, um Studierende und andere Interessengruppen in ihrem Umfeld zu sensibilisieren und sichere Räume zur Förderung einer gleichberechtigten und integrativen Gesellschaft zu schaffen. Bildungseinrichtungen werden dadurch zu einem Katalysator, um Voreingenommenheit zu bekämpfen, einen Dialog zu schaffen und die Sichtbarkeit der LGBTQ+-Community zu erhöhen.“
Er fügte weiter hinzu: „Es gibt keinen besseren Zeitpunkt, unsere Bemühungen auszuweiten, neue Wege zu finden, um die LGBTQ+-Community zu erreichen, und unser Engagement für die Schaffung einer Welt zu bekräftigen, in der Gleichberechtigung herrscht. Unsere Richtlinienaktualisierungen sind ein weiterer Versuch, den sich verändernden Bedürfnissen unserer vielfältigen Belegschaft Rechnung zu tragen und integrative Möglichkeiten der Familienplanung zu unterstützen.“
Mit der Mission, die Gemeinschaft innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu unterstützen, hat das Unternehmen mehrere Partnerschaften und Aktivierungen vorangetrieben. Diese beinhalten:
P&G Indien und Vannam – IIT Madras veranstaltete den allerersten „Vanavil: P&G IIT Madras Equality Summit“ – Anlässlich der allerersten Zusammenarbeit mit einem seiner Campus-Partner – dem IIT-M und der von Studenten geführten LGBTQIA+-Unterstützungs- und Sensibilisierungsgruppe – Vannam, brachte der Gipfel eine Reihe angesehener Redner zusammen, die zum Nachdenken anregende Erkenntnisse und persönliche Geschichten mit den Studenten teilten auf dem Campus, um sinnvolle Gespräche über verschiedene Themen von zeitgenössischer und historischer Relevanz für die queere Gemeinschaft anzuregen.
P&G India beim Sydney WorldPride und Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras – Die Veranstaltung fand vom 24. Februar bis 5. März in Sydney, Australien, stattThDies markiert das zweite Jahr der dreijährigen Partnerschaft von P&G als Hauptsponsor des Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras. Darüber hinaus reisten auch zwei hochrangige Außenleiter von P&G Indien als indische Vertreter zur Parade nach Australien und setzten sich so für die Sichtbarkeit von LGBTQIA+ ein.
P&G Hyderabad organisierte die erste Roadshow zu Gleichstellung und Inklusion ihrer Art – Das Unternehmen veranstaltete seine allererste Roadshow an seinem größten Produktionsstandort in Indien in Hyderabad, mit dem Ziel, die Sensibilisierung und das Bewusstsein zu stärken. Die Veranstaltung brachte alle Mitarbeiter von P&G Hyderabad zusammen – von leitenden Managern mit jahrzehntelanger Erfahrung bis hin zu Neueinstellungen – und zielte speziell darauf ab, die Sensibilisierung der gesamten Belegschaft voranzutreiben.
Darüber hinaus hat P&G India mit mehreren gezielten Initiativen den Weg für die Integration von LGTBQ+ in das Unternehmen geebnet, darunter:
Sensibilisierungs- und „GABLE at Work“-Schulungen für Mitarbeiter, darunter Neueinstellungen, Manager und Anlagentechniker, um ein unternehmensweites Netzwerk von Verbündeten aufzubauen und zu pflegen und Mitarbeiter aus der Community zu ermutigen, ihr wahres authentisches Selbst am Arbeitsplatz einzubringen.
Darüber hinaus hat das Unternehmen seine umfassenden finanziellen und medizinischen Leistungen für Mitarbeiter in ein vollständig integratives und gleichstellungsbasiertes Programm umgewandelt, das sich auch auf Partner unserer LGBTQ+-Mitarbeiter erstreckt.
Das Unternehmen hat sich mit Pride Circle für „RISE 2022“ zusammengetan, Indiens führender LGBTQ+-Jobmesse und -Konferenz, auf der LGBTQ+-Arbeitssuchende Unternehmen treffen, mit Personalvermittlern interagieren, sich über Stellenangebote informieren und bequem von zu Hause aus Vorstellungsgespräche führen können.